Qualitätsentwicklung des Kinderheims St. Maria

Personalentwicklung

Unsere Bemühungen um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden von der Überzeugung getragen, dass diejenigen, die sich der persönlichen und fachlichen Herausforderung des Arbeitsfeldes „Jugendhilfe“ stellen, Respekt und grundsätzliche Wertschätzung verdienen und dass die personale Qualität einer Einrichtung ihr wichtigster Qualitätsbaustein ist.

Wir legen Wert auf aussagekräftige Persön- lichkeiten, ein transparentes Miteinander und eine loyale sowie offene Kommunikation unter Kollegen und Kolleginnen sowie der Heimleitung.

Um den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Orientierung, Sicherheit und Weiterent- wicklung zu ermöglichen, sind aus unserer Sicht vier Dinge wichtig:

• Das Angebot und die Vermittlung eines klaren Leitbildes und Selbstverständnisses unserer Arbeit, welches eigene Identifikation, Orientierung und Auseinandersetzung ermöglicht.
• Eine transparente und einsichtige Organisations- und Arbeitsstruktur mit klarer Kompetenzverteilung.
• Die Möglichkeit kontinuierlicher Qualifizierung durch interne und externe Fortbildungen und durch die Übernahme neuer Aufgaben und Herausforderungen in der Einrichtung.
• Regelmäßige Team- und Einzelsupervision durch externe Supervisoren zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit, der Qualitätsverbesserung und Reflexion von persönlichen sowie beruflichen Motiven und Zielen.